Over EduQliQ

EduQliQ is er voor leidinggevenden in het onderwijs die serieus werk willen maken van hun ontwikkeling. Omdat jouw functie allesbepalend is voor de ontwikkeling van jouw organisatie. Jouw groei is de groei voor je leraren en je leerlingen. Investeren in jouw ontwikkeling is investeren in jouw school!

Download het gratis e-book
rene rensen 45

Missie & visie

EduQliQ faciliteert leiders om te groeien

Focus

Wij brengen Focus aan in je werk. De Waan van de Dag is nu écht verleden tijd.

Rust

Je ervaart weer de broodnodige rust in je werk met meer dan voldoende tijd voor jezelf.

Vertrouwen

Alles start met vertrouwen. Zonder vertrouwen in jouw leiderschap begin je weinig.

Verbinding

Je kunt nog zo’n mooie plannen hebben als leidinggevende. Zonder verbinding met je leraren wordt het niks.

wat zou jij doen

Mijn ervaring

Uit de praktijk

Ik startte in 1992 als directeur van een basisschool. Nog steeds sta ik met “mijn poten in de klei” als interim-directeur. Al die opgedane ervaring vind je terug in de FR2 methode.

Focus op groei

De FR2 methode legt de focus op groei. Op jouw groei. Omdat investeren in jouw ontwikkeling tevens een investering is in de verdere ontwikkeling van jouw school.

Waarom een online training van EduQliQ?

Praktijk

Onze trainingen vinden allemaal hun oorsprong in de praktijk van een leidinggevende in het onderwijs.

Expertise

Met ruim 30 jaar leidinggevende ervaring in het onderwijs hebben we alles al eens meegemaakt.

Ervaring

Al jaren focussen wij ons leiderschap en leiderschapsontwikkeling.

Uniek

Er zijn weinig of geen online trainingen die zo compact, praktisch en doelgericht zijn als die van EduQliQ.

Praktisch toepasbare tips

Blijf als leider altijd jezelf

Het heeft geen enkele zin om je als leidinggevende anders voor te doen dan je werkelijk bent. Je team prikt daar zo doorheen en dan heb je meer kapotgemaakt dan je lief is.

Geef je team de aandacht die ze verdienen

Je kent het gezegde vast wel. “Alles wat je aandacht geeft groeit”. Dat geldt ook voor je team en de individuele teamleden. Geef hen oprechte aandacht en kijk eens wat er gebeurt.

rene rensen 40